本網訊 3月10日上午，海南旅投黨委委員，海汽控股、海汽集團黨委書記、董事長劉海榮，黨委委員、代總經理林順雄，紀委書記孫誠對參加掛職基層單位副總經理的5名青年人才開展廉政、勤政“雙談話”。會議鼓勵掛職鍛煉人員在工作中學、在學中干，在干中取得實績，為海汽的轉型升級添磚加瓦！
針對為期一年的掛職鍛煉工作，劉海榮對掛職鍛煉人員提出四點要求。一是注重實學。要摒棄點個卯到期就走、掛職鍍金等不正確思想，多向基層單位的各類別人員學習，在學中悟，切實提高個人綜合能力。二是注重實干。要團結所在單位班子成員，做起而行之的“帶頭人”，不推諉，不斷積累工作經驗，以高度責任感扛起公司黨委交付的重任。三是注重實績。要立足掛職單位實際，以問題為導向，關注和解決掛職單位發展中的難點，重點向本單位長遠發展的項目傾斜，以實干實績推動各項工作再上新臺階。四是注重廉潔。要堅守政治底線、法紀底線、廉潔底線，依法依規依紀開展工作，堅決做到自重自省自警、慎獨慎初慎微，樹立良好的作風形象。
會上，新一批掛職人員紛紛表態，將珍惜這次難得的掛職鍛煉機會，踏踏實實，認真履職，做到遵章守紀、嚴格紀律，以實際行動回報組織的信任和培養。
近年來，公司黨委高度重視中青年管理干部的使用，近期還提拔（重用）4名80后中青年干部，履職基層單位“一把手”崗位。據悉，為做好本次掛職鍛煉工作，公司黨委高度重視。一是掛職鍛煉與公司長遠發展相結合。本次掛職鍛煉選擇公司重點發展的?？?、三亞、瓊海、東方和轉型升級依托的易行科技公司等單位掛職單位。二是直接掛職5個分子公司的副總經理，這是海汽集團第一次組織管理人員掛職基層單位的領導班子，改變以往最高掛職總經理助理的歷史，讓掛職人員直接參與所在單位的生產經營管理，切實增強干部隊伍建設。三是掛職管理與公司中青年人才培養結合。掛職鍛煉人員基本是從公司中青年人才庫（B庫）中選拔，平均年齡為34歲，其中包含3名90后年輕人才（最年輕的一名掛職人員為1994年出生），讓年輕管理人員提前熟悉基層單位的管理。下一步，公司要進一步壓實培養措施，除傳統的“傳幫帶”以外，還要通過調研、培訓等路徑，力促青年人才成長成才。
